Pourquoi nous rejoindre ?
Entreprise reconnue dans le bassin d’emploi, nous sommes engagés à développer les compétences, à promouvoir la mobilité interne, la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise. Nous souhaitons attirer de nouveaux talents en valorisant les parcours professionnels.
En accord avec cette dynamique de valorisation des contributions de chacun, nous avons choisi de mettre en place une politique de rémunération attrayante.
Nos engagements RH : Placer l’humain au cœur de nos actions
Dans le cadre de notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous avons développé une approche RH globale qui place l’humain au cœur de nos actions. Cette démarche s’articule autour de quatre axes principaux :
Dialogue social
Nous croyons fermement que le dialogue social est un moteur de performance collective. Notre entreprise favorise des échanges réguliers et constructifs avec les représentants du personnel et l’ensemble des collaborateurs. Ce dialogue ouvert est essentiel pour anticiper et répondre aux attentes de nos collaborateurs.
Environnement de travail
Assurer un environnement de travail sain et sécurisé à l’ensemble de nos collaborateurs fait partie des priorités de notre entreprise.
Nous mettons en place des mesures visant à garantir le bien-être au travail grâce à l’aménagement des espaces de travail, la gestion des risques et la mise en place d’une politique de prévention.
Le collectif, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, le travail inclusif et la bienveillance sont au cœur de notre politique d’entreprise.
Développement des salariés
L’investissement dans la formation et le renforcement des compétences est pour nous un levier important qui permet à chaque collaborateur d’évoluer. Nous encourageons la mobilité interne et offrons des parcours de carrière, afin que les collaborateurs s’adaptent aux évolutions du marché et aux défis de demain. Notre objectif est de fournir les outils nécessaires pour réussir et s’épanouir dans un environnement en constante évolution.
Éthique professionnelle
L’éthique professionnelle est le fondement de notre démarche RSE. A travers notre Code de conduite, nous sommes engagés à respecter des règles strictes en matière d’intégrité, d’emploi, de conditions de travail, ou encore de discrimination.
Ces principes guident notre gestion quotidienne des ressources humaines et nos interactions avec toutes les parties prenantes.
Politique salariale et avantages
Rémunération et primes
- Convention collective de la chimie
- Prime d’ancienneté
- Primes liées aux horaires postés
- Prime de vacances
- Prime de fin d’année
- Primes diverses
Avantages sociaux
- Participation de l’employeur au financement de la mutuelle
- Titres-restaurant
- Accord d’intéressement et accord de participation
- Plan d’épargne entreprise
- Aide au logement
- Œuvres sociales redistribuées par le CSE sous forme de participation : vacances, loisirs, culture, sport, billetterie…
- Médailles du travail
Mobilité interne : Reconnaissance, promotion interne
Dans notre entreprise, nous croyons fermement que la réussite se construit grâce aux opportunités d’évolution offertes à nos collaborateurs. Signe de reconnaissance, la promotion interne est au cœur de notre culture, permettant à chacun de développer ses compétences et d’explorer de nouveaux horizons professionnels. Que ce soit à travers des changements de poste, des formations continues ou des projets transversaux, nos collaborateurs peuvent grandir et s’épanouir tout en restant au sein de l’entreprise.
Rejoignez-nous et profitez d’un environnement qui encourage le développement personnel et professionnel.
Nos collaborateurs témoignent
Voilà maintenant 22 ans que j’ai eu la chance d’intégrer le groupe Weishardt ! J’ai d’abord occupé le poste de Technicienne ADV sur la zone Europe puis exclusivement sur le Grand Export. J’ai pu évoluer vers un poste d’Assistante commerciale Asie Pacifique, USA et Grands Comptes. Depuis peu, j’ai eu l’opportunité de devenir Responsable du service ADV.
Les différents postes qui m’ont été confiés, une formation en anglais et l’accompagnement de la direction commerciale m’ont permis de développer mes connaissances et d’acquérir une solide expérience en Commerce International. J’ai pu prendre des responsabilités, travailler dans une structure internationale avec des clients et des collègues étrangers et enfin relever des défis au quotidien.
En 2023, j'ai eu l'opportunité de devenir chef d'équipe. Je suis conscient qu'il me reste encore beaucoup à apprendre, car je considère ce poste comme une étape dans mon parcours, et non comme une finalité. »
Diversité et inclusion
Notre entreprise s’engage pleinement à favoriser un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Nous croyons que la richesse de nos équipes repose sur la variété des parcours, des expériences et des perspectives de chacun.
Membre du Club les entreprises s’engagent du Tarn, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et à cultiver une culture d’ouverture, afin de garantir que chaque individu puisse s’épanouir, indépendamment de son origine, de son genre ou de ses différences.
Dans le cadre de notre démarche d’inclusion et de diversité, nous collaborons avec l’ESAT Chantecler de l’association AGAPEI. Trois fois par semaine, nous accueillons des travailleurs en situation de handicap qui contribuent au remplissage des sachets de Naticol® sur notre site.
Nous collaborons également avec Cap Emploi, renforçant notre engagement envers l’inclusion dans le monde du travail. En interne, nous avons accueillons plusieurs salariés bénéficiant de la reconnaissance de travailleurs en situation de handicap.
Weishardt obtient une note globale de 86/100
Depuis le 1er mars 2019, un nouveau décret est entré en vigueur concernant les modalités d’application et le calcul de l’Index Egalité Femmes-Hommes, noté sur 100 et attribué selon quatre indicateurs.
Le résultat de l’index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d’équité salariale entre les femmes et les hommes.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.Engagements sociaux
En dehors de nos murs, nous menons également des actions sociales.
Nous encourageons le sport local en soutenant :
- Le Sporting Club Graulhétois (club de rugby de Graulhet)
- Mais aussi les sportifs professionnels : Maxime Valet (champion Paralympique d’escrime), Célia Perron (Athlète française d’Heptathlon), Hugo Corbillé (participation aux championnats du monde de vol en planeur) et bien d’autres
Nous œuvrons en faveur du développement culturel du territoire en soutenant notamment l’Orchestre Batterie Fanfare de Graulhet ou encore le Musée Toulouse Lautrec d’Albi.
Nous soutenons les personnes et organismes qui œuvrent en faveur de causes telles que l’éducation, le médico-social, les missions humanitaires, la solidarité …
- Participation et portes ouvertes lors de la Journée de la Science
- Partenariat avec le CEM (Centre Educatif Multisports de Graulhet)
- Partenariat avec l’Association Mécénat Chirurgie Cardiaque qui prend en charge des enfants étrangers pour de lourdes opérations qui ne pourraient pas être réalisées dans leurs pays d’origine
Ces actions ont permis à l’entreprise Weishardt d’être classée parmi les 20% des entreprises les plus performantes en RSE selon le référentiel EcoVadis.